Договор на переподготовку по профессиям

Самое главное по теме: "Договор на переподготовку по профессиям". На странице собрана полезная тематическая информация. На все вопросы вам ответит дежурный специалист.

Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Договор между работником и работодателем
о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

[ число, месяц, год ]

г. [ вписать нужное ]

Настоящий договор заключен между Сторонами трудового договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] в количестве двух экземпляров — по одному для каждой из Сторон.

[ Полное наименование организации ], в лице [ наименование должности руководителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ Ф. И. О. ], занимающий должность [ вписать нужное ], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с [ указать причины ], заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предметом настоящего Договора, в целях удовлетворения собственных нужд организации, является профессиональная подготовка по специальности [ вписать нужное ], переподготовка по специальности [ вписать нужное ], повышение квалификации по сцециальности [ вписать нужное ] Работника, состоящего с Работодателем в трудовых отношениях.

2. Во исполнение настоящего Договора Работодатель обязуется заключить договор с образовательным учреждением и оплатить обучение Работника.

3. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4. Стороны определили, что Работник по окончании срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в организации, на предприятии Работодателя по вновь полученной профессии не менее [ указать период ] с переоформлением сторонами надлежащего трудового договора.

5. Настоящий Договор является дополнительным к уже заключенному действующему трудовому договору.

6. Срок для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника по вышеназванной специальности определен в [ указать период ].

7. Если Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возместить Работодателю понесенные им расходы, связанные с прохождением Работником процесса профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего Договора, но вытекающим из отношений Сторон по нему, они руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ ф. И. О. ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2008 г.

Договор на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала

Тип документа: Договор на оказание услуг

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 17,7 кб

Если крупные компании и фирмы имеют в своем штате специалистов, которые занимаются подготовкой и переподготовкой персонала, среднестатистический офис такой возможностью не располагает. Но выход есть: необходим договор на оказание услуг по подбору кадров и переподготовке персонала. Заключается он с исполнителем, который специализируется на оказании подобных услуг. В договоре прописываются типичные для такого документа пункты:

  • официальные названия, юридические адреса, контакты и дата составления договора;
  • расписывается сам предмет договора – поиск кадров, повышение квалификации персонала, переподготовка специалистов;
  • схема прохождения медицинского осмотра для лиц, вновь поступающих на работу;
  • социальные гарантии и льготы.

Как правило, большинство компаний и фирм одним из условий, вписанных в договор, ставит наличие российского гражданства. Возможны и другие дополнительные требования, которые, подписав договор, исполнитель обязан учитывать.

Без оплаты договор не работает

За оказанные услуги по переподготовке персонала, подбору новых сотрудников и их обучению, заказчик в договоре подтверждает свою готовность оплатить всю работу исполнителя. Здесь же, в договоре, указывается стоимость каждой услуги. Что касается суммы, которая будет перечислена фирме, занимающейся подбором персонала и его переподготовкой, она увеличивается с учетом НДС, что тоже прописывается в договоре. Основанием для перечисления средств за услугу служит счет-фактура. Возможна оплата через курьера или почтовым переводом. Это все также фиксирует договор.

Бланк договора на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала

Образец договора на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала (заполненный бланк)

Скачать Договор на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала

ДОГОВОР на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство в соответствии с требованиями Заказчика подбирать для него персонал из числа российских граждан, как на постоянную, так и на временную работу, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в порядке и в срок, определяемые договором.

1.2. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель осуществляет следующее:

Читайте так же:  Регистрация соглашения по материнскому капиталу

1.2.1. Подыскивает для Заказчика специалистов в соответствии с потребностями Заказчика на основании Перечня, представляемого Заказчиком.

1.2.2. По поручению Заказчика проводит изучение личных и деловых качеств сотрудников Заказчика, являющихся гражданами РФ, подобранных Заказчиком самостоятельно. Конфиденциально доводить полученную информацию до Заказчика.

1.2.3. Направляет на медицинские осмотры кандидатов и обеспечивает прохождение медицинских осмотров, если в соответствии с санитарными и иными нормами занятие соответствующих должностей требует медицинского освидетельствования.

1.2.4. При необходимости по поручению Заказчика и за его счет организует обучение сотрудников Заказчика и кандидатов на соответствующие должности в своем учебном центре, а также в иных образовательных учреждениях.

1.2.5. За счет Заказчика и по его поручению организует обучение иностранных сотрудников Заказчика и членов их семей русскому языку, другим иностранным языкам, вождению автомобилей и т.п.

1.2.6. По поручению Заказчика оформляет выездные документы российским сотрудникам и членам их семей, направляемых Заказчиком в загранкомандировки, на стажировку и т.п., а также оформляет въездные российские визы для иностранных граждан, прибывающих в Россию по приглашению Заказчика.

1.2.7. Обеспечивает социальные гарантии российских сотрудников Заказчика, предусмотренные законодательством России, за счет страховых взносов, выплачиваемых Представительством государственным страховым фондам, в том числе организует: оформление пенсий и пособий, оформление путевок для отдыха сотрудников, членов их семей за счет средств Фонда социального страхования.

1.2.8. Ведет и представляет по Заказчику расчеты (на основании данных, полученных от Заказчика) подоходного налога из доходов российских сотрудников, страховых взносов за них, предусмотренных действующим законодательством, не позднее рабочих дней после получения данных от Заказчика.

1.2.9. Составляет и представляет отчеты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости.

1.2.10. По просьбе Заказчика предоставляет ему ежемесячно (либо – ежеквартально, один раз в год – по взаимной договоренности) официальные данные о перечислении соответствующим фондам полученных от Заказчика страховых взносов.

1.2.11. Консультировать Заказчика по вопросам рациональной организации труда сотрудников Заказчика с оплатой согласно тарифам Фирмы.

1.2.12. Письменно информирует Заказчика о новых нормативных актах в области трудового законодательства.

1.3. В соответствии с условиями настоящего Договора заказчик принимает на себя следующие обязательства:

1.3.1. Направлять Фирме письменные заявки на оказание соответствующих услуг.

1.3.2. Письменно информировать Фирму о приеме на работу российского сотрудника не позднее рабочих дней с момента начала его работы.

1.3.3. Письменно информировать Фирму о расторжении трудового договора с работником, направленным Заказчику Фирмой, а также о причинах расторжения договора.

1.3.4. Для осуществления расчетов по налогам и страховым платежам ежемесячно до числа текущего месяца письменно уведомлять Фирму обо всех суммах доходов, начисленных каждому российскому сотруднику Заказчика.

1.3.5. Для составления отчетов в Пенсионный Фонд ежемесячно письменно сообщать Фирме фактическую дату выплаты (перечисления) заработной платы российским сотрудникам.

1.3.6. Перечислять Фирме ежемесячно в сроки, установленные законодательством России, на счет в уполномоченном банке (или наличными рублями в кассу Фирмы) страховые взносы за каждого российского сотрудника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, в Государственный фонд занятости населения в размере, предусмотренном законодательством РФ.

1.3.8. Фирма направляет Заказчику счет-фактуры за оказанные услуги почтой или курьером.

1.3.9. Заказчик оплачивает счета-фактуры не позднее банковских дней с момента получения.

1.4. В случае изменения своего почтового адреса или банковских реквизитов Заказчик обязан незамедлительно проинформировать об этом Фирму.

2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1. При условии своевременных и полных расчетов Заказчика с Фирмой по страховым и иным обязательным платежам Фирма отвечает за полное и своевременное осуществление расчетов по страховым взносам и другим обязательным платежам, которые Фирма обязана осуществлять в соответствии с настоящим договором. Фирма обязана возместить Заказчику в полном объеме ущерб, причиненный нарушением указанных в настоящем пункте обязательств.

2.2. Фирма не несет ответственность за причиненный Заказчику ущерб в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение Фирмой своих обязательств вызвано несвоевременными или неполными расчетами Заказчика по соответствующим страховым взносам и другим обязательным платежам.

2.3. В случае просрочки оплаты счетов-фактур, выставляемых Фирмой Заказчику, Заказчик выплачивает пеню в размере % от суммы соответствующего платежа за каждый день просрочки, но не более % от суммы соответствующего платежа.

2.4. Прямой действительный ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами своих обязательств, подлежит возмещению в полном объеме. Суммы пени (штрафа) выплачиваются сверх сумм, направляемых на возмещение ущерба.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

3.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к Договору.

3.2. Любая из сторон вправе досрочно расторгнуть Договор, письменно уведомив другую сторону за три месяца.

3.3. Настоящий Договор действует в течение одного года с даты подписания.

21. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.

Работник, состоящий в трудовых отношениях, может проходить подготовку, переподготовку и повышение квалификации. В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику возможность в соответствии с действующим законодательством пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

В связи с изложенным субъектами рассматриваемых отношений следует признать работодателя, принявшего решение о повышении квалификации, переподготовке или профессиональной подготовке работника, работника, проходящего перечисленные виды профессионального обучения, а также учебное заведение, которое имеет возможность проводить такое обучение.

Основанием возникновения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации являются волеизъявление работника и работодателя на прохождение данных видов обучения, а также органов и организаций, выполняющих на основании договора с работодателем функцию по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях.

Возникновение рассматриваемых отношений зависит от усмотрения работодателя и работника, которое оформляется в письменной форме. После заключения соответствующего договора работник принимает на себя обязанность пройти один из видов профессионального обучения. В свою очередь работодатель может требовать исполнения данной обязанности.

Читайте так же:  Можно ли отозвать исполнительный лист по алиментам

Основаниями изменения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации являются волеизъявление работодателя и работника об изменении содержания обучения, переход работника с согласия работодателя в другое учебное заведение.

Основаниями прекращения рассматриваемых отношений являются завершение обучения,

отчисление работника из учебного заведения, прекращение договора на обучение по основаниям

действующего законодательства, поступление работника на работу в соответствии с полученными

в процессе обучения профессиональными навыками. Содержанием рассматриваемых отношений,

как и других, составляющих предмет трудового права, являются права и обязанности субъектов

этих отношений. Невыполнение обязанностей, возникших после заключения договора на обучение между работником и работодателем, может стать основанием для применения предусмотренных законодательством мер ответственности.

В частности, работник, не выполнивший обязанности перед работодателем, может быть привлечен к ответственности в виде взыскания средств, затраченных работодателем на его обучение. В свою очередь и работник вправе требовать выполнения работодателем своих обязательств по договору, например, оплаты полного курса обучения, предоставления места работы в соответствии с полученной квалификацией.

22. Понятие, уровни и формы социального партнерства.

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК).

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК).

Основное предназначение социального партнерства — предупреждать возникновение конфликтов между работниками и работодателями в сфере трудовых отношений, добиваться согласования интересов работников, работодателей, государства.

Формами социального партнерства являются:

¦ коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений;

¦ взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

¦ участие работников и их представителей в управлении организацией;

¦ участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом) на равноправной основе из представителей сторон социального партнерства.

На федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых

отношений, членами которой являются представители общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ. Деятельность ее регулируется Законом РФ от 1 мая 1999 г.

На уровне субъектов РФ могут создаваться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующие в соответствии с законодательством субъектов РФ.

Деятельность территориальных комиссий (городских, районных) осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ и положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

Отраслевые комиссии могут создаваться на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ для подготовки отраслевых соглашений и их заключения.

63 (23.2). Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка – работник, не имеющий специальности, путем ученичества на производстве получает специальность с определенной ее квалификацией.

Профессиональная переподготовка – производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий будет не нужна (необходимо освоить новую специальность) или требует переподготовки.

Повышение квалификации – получение новых знаний по данной специальности, новых по ней навыков в соответствии с новыми технологиями.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке (ст.196 ТК):

1) Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

2) Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации (при необходимости – в образовательных учреждениях) на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашением, ТрД.

3) Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (в порядке, установленном для принятия локальных НА).

4) В случаях, предусмотренных ФЗ, иными НПА РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников (если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности).

5) Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст.197 ТК):

1) Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2) Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

[1]

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации – одно их основных прав работников (отношения, возникающие в связи с его реализацией, сопутствуют ТрО).

Реализация работником данного права непосредственно на производстве помогает работодателю в подборе квалифицированных кадров, отвечающих новым технологическим процессам.

Повышение квалификации работников и их переподготовка возможны на курсах подготовки и переподготовки (по месту работы и в образовательных учреждениях).

Получение специальности или второй смежной специальности возможно на основе индивидуального или бригадного обучения на производстве (прикрепление учеников к квалифицированным работникам).

64 (33.2). Ученический договор: понятие, содержание, срок, формы, действие

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить:

с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (гражданско-правовой договор – регулируется гражданским законодательством и иными НПА, содержащими нормы ГрП);

с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (дополнительный к ТрД – регулируется ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП).

Читайте так же:  Первая очередь наследования

Содержание ученического договора (ст.199 ТК):

1) наименование сторон;

2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

Видео (кликните для воспроизведения).

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по ТрД с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период ученичества;

7) иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (письменная форма; 2 экземпляра) (ст.200 ТК).

Действие ученического договора (ст.201 ТК):

1) Ученический договор действует со дня, указанно в нем, в течение предусмотренного им срока.

2) Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.

3) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Организационные формы ученичества (организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных иные формах) (ст.202 ТК).

1) Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

2) Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по ТрД либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени.

3) В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

1) Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия (размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом МРОТ);

2) Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется ТрЗ, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК).

Недействительными являются условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (ст.206 ТК).

Права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст.207 ТК):

1) Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТрД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

2) В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК).

Образец договора на курсы повышения квалификации

ДОГОВОР № _____
(с юридическим лицом)
о повышении квалификации

[2]

г. Омск «_____» ____________ 2015 г.

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский библиотечный техникум» (БПОУ «ОмБТ»), именуемое в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», на основании лицензии А № 0000482 регистрационный № 206-п, выданной Министерством образования Омской области 28 июля 2011 года бессрочно, и свидетельства о государственной аккредитации 55 АА № 000808 регистрационный № 140, выданного Министерством образования Омской области на срок по 20 июня 2018 года, в лице директора Берковской Зорины Николаевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и наименование организации , именуемое в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК», в лице директора Ф.И.О. директора , действующей на основании Устава, именуемые в дальнейшем «СТОРОНЫ» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязательство провести повышение квалификации СЛУШАТЕЛЕЙ в количестве 1 человека по дополнительной образовательной программе «Библиотековедение» ; на тему: «Библиографическая деятельность в современных условиях» . ЗАКАЗЧИК обязуется оплатить обучение СЛУШАТЕЛЕЙ; СЛУШАТЕЛИ обязуются освоить образовательную программу повышения квалификации.

1.2. Срок освоения данной образовательной программы составляет 72 академических часа и проводится с 16 февраля по 27 февраля 2015 года , форма обучения – очная.

1.3. После прохождения СЛУШАТЕЛЯМИ полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

2. Права и обязанности сторон

2.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан:

2.1.1. Обеспечить условия для освоения СЛУШАТЕЛЯМИ образовательной программы в соответствии с учебным планом, рабочими программами, расписанием занятий и другими локальными нормативными актами.

2.1.2. Ознакомить ЗАКАЗЧИКА, СЛУШАТЕЛЕЙ с Уставом образовательного учреждения, положением о платных образовательных услугах и иными локальными актами, регламентирующими организацию образовательных услуг.

2.1.3. Обеспечить СЛУШАТЕЛЯМ для проведения занятий помещениями, соответствующими санитарным и гигиеническим требованиям.

2.1.4. Выдать СЛУШАТЕЛЯМ, прошедшему полный курс обучения, успешно освоившему образовательную программу повышения квалификации и выдержавшему итоговую аттестацию, документ установленного образца.

2.2. ЗАКАЗЧИК обязан:

2.2.1. Оплатить обучение в размере и сроки, предусмотренные в разделе 3 настоящего договора.

2.2.2. Извещать ИСПОЛНИТЕЛЯ об уважительных причинах отсутствия СЛУШАТЕЛЕЙ на занятиях.

2.2.3. Обеспечить посещение СЛУШАТЕЛЯМИ учебных занятий в соответствии с расписанием учебных занятий.

2.2.4.Возмещать ущерб, причиненный СЛУШАТЕЛЯМИ имуществу ИСПОЛНИТЕЛЯ, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. СЛУШАТЕЛИ обязаны:

2.3.1. Посещать все виды учебных занятий, предусмотренные учебным планом по соответствующей программе и расписанием учебных занятий, а также выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий.

2.3.2. Соблюдать обязанности, предусмотренные Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего распорядка, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к работникам и обучающимся образовательного учреждения, не посягать на их честь и достоинство.

2.3.3. Бережно относиться к имуществу ИСПОЛНИТЕЛЯ.

2.4. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

2.4.1. Свободно выбирать, разрабатывать и внедрять в процесс обучения новые, в том числе авторские программы, способствующие повышению эффективности обучения.

2.4.2. В одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора в случае невыполнения ЗАКАЗЧИКОМ условий об оплате стоимости обучения в сроки и порядке, предусмотренные в разделе 3 настоящего договора, путем направления письменного уведомления ЗАКАЗЧИКУ.

Читайте так же:  Распределение средств материнского капитала

2.5. ЗАКАЗЧИК имеет право:

2.5.1. Требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ предоставления информации по вопросам обучения СЛУШАТЕЛЕЙ.

2.5.2. Отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты ИСПОЛНИТЕЛЮ фактически понесенных им расходов.

2.6. СЛУШАТЕЛИ имеют право:

2.6.1. Обращаться к работникам ИСПОЛНИТЕЛЯ по всем вопросам, касающимся процесса обучения.

2.6.2. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих умений и навыков, а также о критериях этой оценки.

2.6.3. Пользоваться имуществом ИСПОЛНИТЕЛЯ, необходимым во время занятий.

2.6.4. Пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в образовательную программу, на основании отдельно заключенных договоров.

3. Стоимость обучения и порядок расчетов

3.1. Стоимость обучения определяется на весь срок обучения и составляет 4 000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек , НДС не облагается.

3.2. Оплата стоимости обучения производится на основании выставленного счета путем перечисления 100% предоплаты на расчетный счет Исполнителя до 31 декабря 2015 года .

3.3. По окончании обучения СЛУШАТЕЛЯМИ составляется акт, который подписывается СТОРОНАМИ и подтверждает выполнение СТОРОНАМИ обязательств по настоящему договору.

4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность СТОРОН за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия, изменения и расторжения договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2015 года.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению СТОРОН.

5.3. Все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями СТОРОН.

6. Заключительные положения

6.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, СТОРОНЫ руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор составлен в трех идентичных экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой СТОРОНЫ.

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский библиотечный техникум» (БПОУ «ОмБТ»)

Договор на переподготовку по профессиям

Договор на переподготовку по профессиям. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.


В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Реализация права каждого человека на образование обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни.

В целях реализации права каждого человека на образование федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления:

  1. создаются необходимые условия для получения без дискриминации качественного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, для коррекции нарушений развития и социальной адаптации, оказания ранней коррекционной помощи на основе специальных педагогических подходов и наиболее подходящих для этих лиц языков, методов и способов общения и условия, в максимальной степени способствующие получению образования определенного уровня и определенной направленности, а также социальному развитию этих лиц, в том числе посредством организации инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  2. оказывается содействие лицам, которые проявили выдающиеся способности и к которым в соответствии с настоящим Федеральным законом относятся обучающиеся, показавшие высокий уровень интеллектуального развития и творческих способностей в определенной сфере учебной и научно-исследовательской деятельности, в научно-техническом и художественном творчестве, в физической культуре и спорте;
  3. осуществляется полностью или частично финансовое обеспечение содержания лиц, нуждающихся в социальной поддержке в соответствии с законодательством Российской Федерации, в период получения ими образования.

Дополнительное профессиональное образование в включает обучение руководителей и специалистов по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

[3]

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов проводится по дополнительным профессиональным программам.

Реализация программ повышения квалификации направлена на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и (или) совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности.

Реализация программ профессиональной переподготовки направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

При реализации дополнительных профессиональных программ используются разные формы обучения. Применяемые формы обучения позволяют специалистам повышать квалификацию не только с отрывом от работы (очная форма обучения, которая проводится, как правило, на базе академии) но и без отрыва от работы (с использованием дистанционных технологий и очно-заочная /вечерняя форма), а также с частичным отрывом от работы (очная часть обучения по этой форме, проводится, как правило, на территории заказчика – выездные циклы).

Очно-заочная/вечерняя форма используется, как форма обучения в вечернее время, позволяющая повышать квалификацию без отрыва от основной работы.

Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, по результатам которых имеется возможность сдачи сертификационного экзамена, сгруппированы в соответствии с номенклатурой специальностей для высшего и среднего образования.

Освоение дополнительной профессиональной программы завершается итоговой аттестацией, которая включает комплексную оценку уровня знаний, практических навыков и умений и проводится по результатам зачётов по дисциплинам (осуществляется по результатам работы слушателей на практических и семинарских занятиях) и результатов собеседования (либо иной формы итоговой аттестации). Результат итоговой аттестации оценивается как «аттестован» или «не аттестован».

Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Читайте так же:  Уведомление о ежегодном подтверждении проживания иностранного гражданина

Договор на переподготовку по профессиям

Договор на переподготовку по профессиям

г. Пермь
«__» _____________ 20__ г.

ЧОУ ДПО «Учебный Аттестационный Центр», именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Петрова Михаила Яковлевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Пищальников Андрей Владиславович, именуемый в дальнейшем Заказчик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Исполнитель принимает на себя обязательства оказать Заказчику образовательные услуги за переподготовку по профессиям: «Машинист крана автомобильного», «Оператор (машинист) автомобильного крана-манипулятора».
1.2. Исполнитель оказывает Заказчику услуги, определенные в п.1.1, настоящего договора в сроки, согласованные с Заказчиком.
1.3. Срок оказания Услуг: октябрь — ноябрь 20__ г.

2. Обязательства сторон
2.1. Для целей исполнения настоящего Договора Исполнитель обязуется:
2.1.1. Оказать заказчику образовательные — услуги в области дополнительного профессионального образования.
2.1.2. Выдать после окончания обучения, но не ранее исполнения Заказником своих обязательств по оплате оказываемых услуг в соответствии с главой 3 настоящего Договора, успешно сдавшим экзамены работникам Заказчика документы установленного образца.
2.2. Заказчик обязуется:
2.2.1. Обеспечить Исполнителя всей необходимой и достаточной информацией и документами для целей оказания услуг.
2.2.2. Пройти обучение в установленные сроки.
2.2.3. В порядке, размере и на условиях, определенных в настоящем Договоре, произвести оплату Исполнителю за оказание услуг.

3. Порядок и условия оплаты
3.1. Стоимость обучения: 6850 (Шесть тысяч восемьсот пятьдесят) рублей.
3.2. Моментом исполнения обязательств Заказчика по оплате считается день перечисления денежных средств с расчетного счета Заказчика.

4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством.

5. Дополнительные условия
5.1. В случае несогласованной с Исполнителем задержки оплаты Заказчиком за выполненные для него услуги Исполнитель может начислить пеню в размере 0,5% стоимости услуг за каждый день просрочки.

договор с работником на повышение квалификации

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно заключать с работником договор на повышение его квалификации с условием отработать определенное время или возместить стоимость прошедшего обучения пропорционально неотработанному времени. При этом повышение квалификации в данном случае является обязанностью предприятия, предусмотренной в Уставе. Мне кажется, что ученический договор в данном случае не подойдет, т.к. он затрагивает именно обучение работника для получения дополнительной квалификации, а не ее повышение. Буду рада отзывам и опровержениям своего мнения.

на повышение квалификации заключать договор нельзя так как согласно статей 196-197 ТК РФ повышение квалификации это обязанность работодателя, а ученический тоговор Вы правельно заметили здесь не подходит

Почему не подходит УД?
Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, закреплено в ст. 197 ТК РФ. Данное право может быть реализовано путем заключения ученического договора.
Необходимо различать следующие виды ученичества:
— профессиональная подготовка новых работников;
— профессиональная переподготовка (в том числе обучение вторым специальностям);
— повышение квалификации.
Повышение квалификации — это обучение специалистов, которое проводится не реже, чем один раз в пять лет и направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач
Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг
ВАжно! ст. 196 ТК РФ «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности»
Здесь про УСТАВ не сказано.

Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору

Я думаю, что Ольга права, все зависит от объекта, который настаивает на повышении квалификации. Если это работодатель и это его обязанность, то взысканные с работника суммы могут быть по суду возвращены, ведьони даже не облагаются ЕСН , в то время как суммы, потраченные на работника по ходатайству самого работника ЕСН облагаются (Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106)

Цена договорная

Ситуация понятная.Работника выучили и он увольняется.Приходится обучать следующего,нести затраты.Можно пойти по другому пути.Заключается договор займа.Работник сам оплачивает обучение.Деньги по договору займа с работника взыскиваются если увольняется.

получается иначе никак расходы на обучение не взыскать?

И добавить целевую составляющую и особые условия. А прощение долга по условиям определенной наработки.

Прощение долга ни к чему,просто если работник достойный и его стоимость повысилась после обучения,можно его стимулировать и он будет вносить платежи за обучение.Надбавки за квалификацию никто не отменял.

Видео (кликните для воспроизведения).

Правильно. Тогда и в практику капитализации компании нужно вводить процедуры оценки и капитализации человеческого капитала. Ну а если в вашей компании существуют ещё и надбавки за квалификацию — значит ваша компания редкое исключение.

Источники


  1. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

  2. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
  4. Договор на переподготовку по профессиям
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here