Краткая справка из трудового кодекса права беременных на работе

Самое главное по теме: "Краткая справка из трудового кодекса права беременных на работе". На странице собрана полезная тематическая информация. На все вопросы вам ответит дежурный специалист.

konsulan.ru

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества . Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен. У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.Ещё одним важным моментом является то, что принимаются сотрудницы данной категории без назначения срока.

Об этом говорится в ст. 70 ТК:Если работодатель принял сотрудницу, ждущую ребёнка, на работу и указал в документах испытательный срок, данный пункт приказа считается неправомерным, и потому не должен быть взят к исполнению.Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Нормативно-правовые акты РФ федерального значения (а именно , а также ) закрепляют обеспечение медицинской помощи беременным. В соответствии с этими документами женщина имеет право на следующие виды услуг:

    исследование крови; УЗИ; диагностика нарушений (при их наличии) беременности, а также различных патологий плода; кардиограмма с расшифровкой; исследование на наличие бактерий и микроорганизмов; плановый медицинский осмотр (полностью).

Полный перечень услуг здравоохранения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития н662. К ним относятся: Ежегодный отпуск, который не зависит от очередности графика и стажа ().

закрепляет работы, на которых ограничивается применение женского труда. Сотрудницу переводят на легкий труд, если присутствуют неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное влияние.

Права беременных на работе 2019

А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности.

Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок.

Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Обзор Трудового кодекса.

Трудовые права беременных и молодых мам

  1. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
  2. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

[2]

  1. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
  2. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Права беременных на работе

Такое же требование может предъявить родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Льготы беременным на работе

652 (Регионы) Это быстро и бесплатно!

Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь И да — беременную уволить нельзя.

А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

  1. Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте — только с письменного
  2. Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный, в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия

Права беременных женщин на работе. Льготы беременным женщинам

Разберём подробно, какие льготы беременным на работе полагаются. Каждая будущая мать должна понимать, что согласно законодательству уволить её по желанию работодателя нельзя.

И неважно, какие доводы он приводит:

  1. необоснованный невыход
  2. и тому подобное
  3. невыполнение своей работы

Кроме того, не играет роли: в курсе интересного положения был начальник при её приёме или нет. Любая судебная инстанция восстановит на работе женщину, ожидающую ребёнка.

Исключение может составить только ликвидация самой организации, где трудилась беременная. Но в подобной ситуации работодатель обязан выплачивать ей выходное пособие в течение трёх месяцев. Беременная может рассчитывать на гибкий график Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы.

6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе

Беременные женщина также входят в эту категорию.

В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям.

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно. С этим документом следует обращаться в трудовую инспекцию.

Он выступает доказательством того, что работодатель необоснованно отказал в приёме на работу.

Краткая справка из трудового кодекса: права беременных на работе

Если же возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать получение письменного отказа и с этим документом для рассмотрения делопроизводства.При устройстве на работу для беременной не назначается испытательный срок.

​​Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

При беременности женщина получает ряд прав и льгот, которые должны соблюдаться, так как установлены трудовым законодательством. Работодателю не всегда выгодно наличие такого сотрудника, по этой причине требуется знать все основные правовые нормы, которые регулируют все процессы труда с беременностью. Это позволит избежать большинства нарушений своих прав.

Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ.
Читайте так же:  Как взыскать и рассчитать неустойку, виды неустоек

12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

  • 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
  • 255 — отпуск по беременности (родам);
  • 256 — уход за ребенком до 3 лет;
  • 258 — перерыв для кормления;
  • 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
  • 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
  • 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
  • 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N 81-ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.

Права и гарантии

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. Права и гарантии:
  • невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
  • оплачиваемый отпуск декретного характера;
  • увольнение запрещено;
  • ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
  • нет командировок по службе;
  • график работы имеет сокращенный вариант;
  • осуществление перевода на облегченные условия труда.

Среди важных моментов:

  • ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;
  • по статье 70 испытательный срок не предусмотрен;
  • любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.

Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц. В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

Обязанности работодателя

У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно 93 статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника.

Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации. Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. Запрещено:

  • привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей 96 ТК РФ;
  • невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
  • по статье 99 невозможна сверхурочная работа;
  • несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.

Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм. Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

По ТК сотрудница вправе обратиться к руководству с заявлением, которое оформлено правильно, о переходе на сокращенный рабочий день. Это возможно сделать в любой период положения.

При трудоустройстве неполное рабочее время может также оговариваться сразу.

Для перехода на обычный график необходимо обращаться к руководителю в обычном порядке, то есть пишется заявление с просьбой перевода на обычное рабочее время. Начальство не может отклонить данный запрос.

Права беременных при нахождении на рабочем месте

По статьям 251—264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании. Сюда относится:

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:
  • сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;
  • сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
  • уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.

Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.

Установление неполного рабочего дня

Установить неполный день можно только с помощью специального порядка действий. При простом желанье — это невозможно, так как потребуется оформить требуемую документацию. Порядок действий:

  • получение в женской консультации или у наблюдающего врача справки, в которой полностью прописана информация о беременности работницы;
  • написание заявления работодателю (непосредственному начальнику). В документе указываются все моменты, включая сокращение рабочего дня или получение дополнительного выходного. Обязательно должен быть указан срок такого периода работы;

При отказе начальника в сокращении дня по беременности обращаться можно в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Но потребуется наличие доказательств, которыми будут дубликаты документов.

В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.

Когда можно уйти в декрет

По ряду положений 1 части 255 статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым. Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N 624н . В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.

Декретный период составляет несколько отрезков. До родов продолжительность отпуска равна 70 календарных дней. Исключение — многоплодная беременность равная 84 дням. Если многоплодность была выяснена уже при самих родах, то продление осуществляется на 54 дня.

Сроки после родов:

  • 70 дней — обычные;
  • 86 дней — с осложнением;
  • 110 дней — рождение двух и более детей.

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

Какие положены выплаты на работе

По норме ФЗ № 255 получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка. С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:
  • единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
  • региональное пособие — 600 рублей;
  • при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
  • рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

Размер сертификата равен 454 тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день.

В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.

Права беременной при увольнении

Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.
Читайте так же:  Протокол судебного заседания по уголовному делу образец

Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано. При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.

При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.

Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи 261 список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

Ответственность за нарушение

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов:
  • при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
  • при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;
  • увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.

Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье 81 ТК РФ случаях. Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.

Изменения в законе для беременных

В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.

Также среди последних изменений:

  • применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
  • после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
  • с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

Заключение

Женщины, имеющие беременность, относятся к льготной категории и имеют облегченные условия труда. Дополнительно они приобретают ряд гарантий и льгот, с которыми должен считаться работодатель. При нарушениях руководитель или другое виновное лицо будет привлечено к ответственности, которая может выражаться как в уголовном наказании, так и в штрафах.

Краткая справка из трудового кодекса: права беременных на работе

Беременность и работа до декретного отпуска являются вполне совместимыми понятиями, так как ТК РФ предусматривает права женщин в особом состоянии и предлагает немалый перечень привилегий и льгот для облегчения их трудовой деятельности. Перед работодателями стоит задача строго соблюдать права беременных на работе с учетом их положения.

Права беременной по ТК РФ

Женщина, ожидающая ребенка, в течение первых двух триместров остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в прежнем объеме. Однако в таком состоянии работнице необходимо больше отдыхать, нельзя заниматься видами деятельности, способными навредить ее здоровью.

Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены специальные права. Трудовой кодекс для беременных предусматривает льготы и особые условия.

[3]

Права при трудоустройстве

По Трудовому кодексу работодатель не имеет право отказать женщине в положении в трудоустройстве. Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека. Если же возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать получение письменного отказа и с этим документом обратиться в суд для рассмотрения делопроизводства.

При устройстве на работу для беременной не назначается испытательный срок. Судебная практика показывает, что ущемление прав в этой ситуации приводит к вынесению приговора в пользу пострадавшей и выполнении всех условий назначенных судом для компании работодателя.

Права работающих беременных

Права и льготы для беременных женщин на работе до наступления декретного отпуска являются законным правом, которое контролирует действующее законодательство:

  • уменьшение рабочего дня или трудовой недели по просьбе беременной женщины. При этом параллельно осуществляется снижение заработной платы, так как автоматически уменьшается количество трудовых часов;
  • прохождение диспансеризации подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины;
  • право на получение незапланированного оплачиваемого отпуска при условии отсутствия учета рабочего стажа;
  • предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после наступления 32 недели беременности и выдачи медицинского заключения от врача о назначении декрета.
Видео (кликните для воспроизведения).

Будущая мать также имеет право на льготы, которые назначаются при рождении ребёнка:

  • единовременная выплата пособия по рождению малыша;
  • однократное пособие по беременности и родам;
  • получение выплаты за наблюдение в женской консультации с раннего срока беременности;
  • ежемесячное пособие до наступления возраста у ребёнка 1,5 лет;
  • предоставление рабочего места в той же должности по окончанию декретного отпуска.

Будущая мать имеет право на льготы

Льготы беременным

Правовыми нормами Трудового кодекса работницам, ожидающим появления ребенка, гарантированы некоторые послабления, в том числе легкий труд по беременности. Льготы беременным составляют довольно широкий перечень:

  • осуществление перевода в отдел с более легкими условиями труда;
  • исключение поднятия тяжестей весом более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустимо поднимать больше 1 кг);
  • устранение всех ночных смен и выхода на работу в выходные или праздничные дни;
  • предоставление дополнительного перерыва;
  • сокращенный рабочий день;
  • запрет на возможность увольнения по каким-либо причинам;
  • отпуск по рождению ребенка в строго определенное время (с 6 месяца беременности);
  • сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска;
  • запрет на выполнение работы на вредном производстве (радиоактивные материалы, ядовитые вещества);
  • легкий труд по беременности положен женщинам, которые работают в транспортной сфере (проводник, водитель, стюардесса);
  • начисление трудового и страхового стажа;
  • выплата компенсации от компании-работодателя по рождению ребенка (размер пособия в среднем составляет три полных оклада и начисляется на основании условий расчета, прописанных в действующем законодательстве).
Читайте так же:  Основания проведения личного досмотра сотрудниками полиции

Беременная имеет право на перевод в отдел с более легкими условиями труда

Увольнение и предоставление отпуска

Женщина в положении не может быть уволена по собственному желанию или по согласованию сторон в соответствии с действующим законодательством РФ. Сокращение возможно лишь при полной ликвидации предприятия.

Отпуск для женщины в положении предоставляется по желанию, в незапланированное время и без соблюдения временных сроков. К примеру, если он только закончился, то беременная имеет полное право взять то количество дней, которое положено по законодательству.

Работодатель может сократить беременную только лишь в случае полной ликвидации предприятия. После увольнения возможна регистрация на бирже труда и получение всех назначенных денежных пособий.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

  • получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
  • написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
  • передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
  • ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
  • подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время. При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Рабочий режим можно изменить после уведомления начальства

Условия труда при беременности

В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкий труд по беременности с определенными условиями:

  • длительность работы с компьютером не должна превышать более 3 часов;
  • исключение влияния всевозможных вредных факторов на женщину;
  • ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
  • запрет на проведение работ в непосредственной близости с источниками инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего малыша;
  • исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).

Перевод беременной в другой отдел или на рабочее место возможен только в таких случаях:

  • личное желание женщины;
  • предоставление более легких условий труда.

Вышеописанные понятия легко показать на примере. Если женщина работала в отделе, где во время рабочего дня она поднимала тяжести весом более 3 кг, то руководство обязано перевести ее в отдел, где такая необходимость отсутствует.

[1]

Работа на вредном производстве в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной с токсичными веществами соответствующего класса опасности.

Изменение рабочего дня для беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в нижеприведенной таблице.

Изменение длительности рабочей смены Уменьшение продолжительности трудового дня 5 часов вместо 8 положенных
Сокращение рабочей недели Уменьшение количества рабочих дней в неделе Работа в режиме понедельник-четверг
Одновременное сокращение рабочего дня и недели Уменьшение длительности рабочего дня и недели Трудовая деятельность по 5 часов с понедельника по четверг

Защита трудовых прав беременных

Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).

После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.

Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости.

В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию. Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя.

Полезное видео: о правах беременной женщины на работе

Льготы и права беременным представляют ряд абсолютно законных условий, которые подробно описаны в Трудовом кодексе РФ. Требования обязательны к выполнению и при их несоблюдении облагаются штрафом или же несением административной ответственности. Перед тем как уведомлять руководство, необходимо тщательно ознакомиться со всеми нюансами данного вопроса.

Беременность и работодатель

Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы – это несомненное счастье, а вот для ее работодателя – очередная порция головной боли. Для девушки, которая впервые готовится стать матерью, процесс оповещения начальства о беременности новый и довольно опасный шаг. Многие не знают своих прав, боятся отрицательной реакции, да и просто не хотят испортить хорошие отношения с коллективом и руководством.

Сегодня мы разберёмся, какие шаги необходимо сделать работающей женщине, увидевшей на тесте две заветные полоски. Конечно, в первую очередь, необходимо на 100% удостовериться в беременности. Для этого достаточно обратиться в женскую консультацию и сдать необходимые анализы. После этого будущую мать поставят на учёт. Тех, кто сделает это на сроке до 12 недель, ждёт первый приятный сюрприз – единовременная выплата в 500 рублей. Не миллион, конечно, но тоже приятно, ведь никаких усилий это не потребует. Здесь же девушки получат первый важный документ – справку о беременности.

Справка о беременности для работодателя

Если у кого-то возникает вопрос, когда приносить справку о беременности на работу , отвечаем – несите, как только она вам будет выдана. Хотя, на самом деле, сделать это можно в любой момент: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска. Решение принимать только вам! С материальной точки зрения вы ничего не потеряете. Однако, стоит отметить, что воспользоваться своими правами, обозначенными в Трудовом кодексе, можно только после официального подтверждения того, что вы ждёте ребёнка.

Следующий вопрос, который может возникнуть у беременной сотрудницы, также очевиден: кому отдавать справку о беременности на работе . Ответ лежит на поверхности – документ нужно сдать в отдел кадров. Также этими вопросами в фирмах с разной численностью и организационной структурой может ведать юрист, бухгалтер или другой специалист по персоналу, ведущий учёт сотрудников. При этом вы вправе потребовать, чтобы факт вашего положения держался в тайне (во всяком случае до тех пор, пока он не станет «виден» невооружённым взглядом).

О том, что вы беременны может знать только руководитель компании или организации, в которой вы работаете и специалист, занимающийся кадрами и бухгалтер. Для остальных сотрудников это может оставаться тайной.

Читайте так же:  Материнский капитал можно 2 получить

А вот о том, какую справку предоставить на работу о беременности , будущей маме беспокоиться не нужно – форма хорошо известна врачам, они выдадут вам то, что нужно. Отметим, что дополнительного подтверждения того, что вы беременны работодатель потребовать не имеет право. Справка утверждённой формы с необходимыми печатями, даже выданная не по месту прописки, является подтверждением вашей беременности и обязывает работодателя предоставить беременной сотруднице, в случае необходимости, особые условия труда.

Когда говорить работодателю о беременности

Как мы уже писали выше – решать только вам. Однако в любом случае этот факт вы не сможете долго скрывать, особенно если беременность будет протекать с осложнениями. В этом случае вам потребуются больничные или особые условия труда. Предоставляются они только после предъявления соответствующих медицинских документов, в которых будет указана причина. А значит в отделе кадров и в бухгалтерии узнают о факте беременности и будут обязаны сообщить руководству.

Бывают ситуации, когда женщина боится сообщать, что находится в положении, опасаясь последствий. Практически все знают, что такую сотрудницу уволить нельзя, а вот сделать её жизнь невыносимой и попытаться заставить её уволиться по собственному желанию могут. В этом случае вопрос, когда говорить работодателю о беременности встаёт особо остро.

Отметим, что, как правило, в таком случае в женской консультации идут навстречу и стараются выдавать больничный столько раз, сколько попросит беременная женщина. Тем самым уберегая нервную систему будущей мамы и здоровье малыша от скандалов на работе. Хотя многие сотрудницы не хотят терять доход, ведь выплаты по больничному меньше, чем зарплата. В этом случае мы рекомендуем пригрозить руководству обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не поможет, то смело обращайтесь в эти инстанции. Даже если они не докажут факт нарушения прав беременной женщины, на время проверки работодатель оставит вас в покое. Вероятнее всего и после неё, потому что в случае повторного обращения в эти инстанции кампанию, в которой вы работаете, будут проверять тщательнее.

Права беременной женщины на работе

Извещение работодателя об интересном положении делает беременную женщину особенной. Российское законодательство в этом вопросе хорошо продумано, поэтому девушки сразу попадают под защиту закона.

Во-первых, уволить беременную сотрудницу нельзя. Такая процедура возможна лишь в исключительных случаях: организация ликвидируется или написано заявление по собственному желанию, или же истекает срок контракта.

Третий вариант возможен в случае, когда будущая мама сама работает на декретной должности (замещает ранее ушедшую в декрет сотрудницу) или же просто у нее заканчивается действие срочного трудового договора.

Но даже здесь есть защита. Более подробно этот вопрос мы раскрыли в другой нашей статье «Трудовые права беременных женщин».

Права беременной женщины на работе обеспечивают ей возможность продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Согласно закону, под этими понятиями понимается сразу несколько ситуаций: «рождение ребёнка», «выкидыш» и «аборт по медицинским показаниям». Таким образом, если беременность завершается рождением нового человека, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого нужно написать типовое заявление в отделе по работе с персоналом и подтвердить свои права справкой о беременности.

Беременных сотрудниц тяжелого производства обязаны перевести на более легкую работу, сохранив прежний уровень оплаты труда. Особенно повезет, если альтернативы «тяжёлой» работы не будет: в этом случае работницу могут отправить домой, но зарплату по-прежнему должны начислять.

Кроме того, права беременной женщины на работе защитят сотрудницу в положении от сверхурочных задач, работы в выходные дни и праздники, командировок, ночных смен. Посещать врачей беременная может в любое время, при этом рабочие часы ей будут засчитаны. Главное, поход к доктору подтвердить справкой. Можно даже составить индивидуальный график работы. Но здесь зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Ещё один бонус – трудовой отпуск в любое время, вне зависимости от ранее составленного графика отпусков других сотрудников.

Любопытный факт, который не известен многим россиянкам – при трудоустройстве на работу сообщать об интересном положении не обязательно. Ни в одном законодательном акте не прописано, что соискатель на ту или иную должность, должен сообщить о беременности. Также работодатель не имеет права в списке обязательных документов от потенциального сотрудника требовать предоставления справки об отсутствии беременности.

Кстати, если уж вам повезло получить новую работу, находясь в интересном положении, помните, что согласно закону никакого испытательного срока у вас быть не должно: оформление по трудовому кодексу должно быть произведено с первого рабочего дня.

Трудовые права беременных женщин

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.
[lwptoc hierarchical=”0″ numeration=”romannested” title=”Содержание:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″]

Увольнение

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) . В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы. Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Читайте так же:  Справка об остатке материнского капитала срок изготовления

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Неполный рабочий день

Беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на неполный рабочий день (смену, неделю) .

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочные работы и командировки

В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

Также запрещается привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания. Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец) . К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе. В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).

*Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Ежегодный отпуск

По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 Трудового кодекса РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией. Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Полезная информация и советы

  1. При трудоустройстве на работу беременная женщина имеет право не оглашать факт беременности. Из ст. 64 Трудового кодекса следует, что при приеме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления женщиной медицинских справок, подтверждающих наличие или отсутствие у нее беременности.
  2. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу беременной женщины испытательный срок для нее устанавливаться не может.
  3. Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
  4. До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники. Как правило, врачи при лечении беременных стараются перестраховаться, чтобы не допустить осложнений, и лишний раз оставляют пациентку под наблюдением . Терапевт выдает больничный лист при любых симптомах простуды, а также болях в спине, на которые часто жалуются беременные. При слабости, утомляемости, тошноте и прочих недомоганиях больничный лист выдает гинеколог. Чередуя получение больничных у разных специалистов, беременная женщина может на длительный срок освободить себя от работы на законных основаниях.

Защита трудовых прав беременных женщин

В первую очередь, жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Обратиться туда можно напрямую, через сайт, или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41.

Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн. В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.

Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  2. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.

  3. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  5. Краткая справка из трудового кодекса права беременных на работе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here