Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Самое главное по теме: "Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец". На странице собрана полезная тематическая информация. На все вопросы вам ответит дежурный специалист.

Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с Директором

г. _____________ «____» ____________ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор):

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Общество:
Общество с ограниченной ответственностью «_________________________»
_____________________________________
ОГРН ____________, ИНН/КПП _______________

10.2. Работник:
___________________ (паспорт ____ № _________, выдан отделением по району __________ парк ОУФМС России по гор. ___________ в ЮВАО ___________ г., код подразделения _______), зарегистрирован по адресу: ___________________________________.

11. ПОДПИСИ СТОРОН

__________________/ _______________ ___________________/__________________

Трудовой Договор С Генеральным Директором Благотворительного Фонда Образец 2019

Трудовой договор с финансовым директором в году заключается с гражданами, имеющими профильное высшее образование и подобный опыт работы. Должностные обязанности работника, указанные в контракте, установлены квалификационным справочником должностей. Прежде всего, такой специалист:. Это лишь краткий список того, что входит в обязанности руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Устав Фонда

Добрый день друзья. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть. Если Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение — вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будите являться руководителем до тех пор, пока данные не будут исключены из ЕГРЮЛ.

Срок смены директора 1,5 месяца. На момент назначения руководителя НКО директора НКО на должность правомерно встает вопрос о документальном оформлении. На данный момент существует два варианта развития событий:.

Также стоит обратить внимание, что руководитель действует не на основании договора и нельзя его рассматривать как обычного работника. Руководитель прежде всего должностное лицо, действующее на основании уставных документов. На их основании он обладает полномочиями, материальной и прочей ответственностью. Трудовой или гражданско-правовой договор, являются следствием для руководителя, но не причиной его работы. Часто встает вопрос, что Руководитель НКО сам себя принимает на работу и назначает себе зарплату.

Это не совсем так! Он исполняет уже принятое решение, например общим собранием членов НКО ли его учредителями, которое избирает руководителя нко. Несмотря на то, что в договре с обеих сторон стоит подпись назначенного руководителя. Эти подписи поставлены не на основании его единоличного решения.

Читайте так же:  Предприниматель нейбауэр оксана александровна москва фото

Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт, 52А Метро: м. Площадь восстания, Лиговский проспект. E-mail: p yandex. Главная Бух. Регистрация НКО-1 день и 19 р. Руководитель НКО вернуться назад.

Руководитель НКО Добрый день друзья. Кем является руководитель НКО? Полномочия, ответственность и обязанность руководителя НКО. Как назначается Руководитель в НКО и как может покинуть свой пост?

Заработная плата руководителя в НКО. Может ли она отсутствовать? Создание и сопровождение НКО наша профессия, даже если интересующий вопрос не был рассмотрен, звоните и мы ответим.

Организация считается созданной с момента внесения записи о создании в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц. Обращаем Ваше внимание, что Учредителями общественной организации могут быть физические лица и юридические лица — общественные объединения.

Однако, как говорилось выше, независимо от организационно-правовой формы при создании Организации должен быть избран руководитель НКО директор НКО. Конечно, должность может называться и по-другому, на Ваше усмотрение. Приведем основные варианты Руководителя НКО:. Не забываем, что все органы управления корпоративной Организации при создании избираются из ее учредителей, а в дальнейшем из членов Организации.

К корпоративным организациям относятся такие некоммерческие организации, как общественные организации, ассоциации, союзы, коллегии адвокатов.

Некоммерческая организация. В протоколе учредительного собрания указывается Фамилия имя отчество выбранного руководителя. Подписи в протоколе ставят все учредители организации.

В некоммерческой организации может быть как один руководитель, так и несколько. Например, Президент и Вице-президент, Председатель и заместитель председателя. Все они являются единоличными исполнительными органами, однако функции их должны быть разграничены. Без доверенности от имени организации могут действовать как оба руководителя, так и только один. Например, президент действует без доверенности, Вице-президент действует по доверенности.

Поэтому, если действует без доверенности только один из двух руководителей, то в заявлении на государственную регистрацию по форме Р будут указаны только его паспортные данные и наименование должности, и в выписке из ЕГРЮЛ будут указаны сведения только об этом руководителе. Если говорить о смене руководителя, то подлежат государственной регистрации изменения только о лице, имеющем право действовать без доверенности.

Если руководитель действует по доверенности, то сведения не вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

Отстранить от должности и назначить на должность руководителя действующего по доверенности можно внутренним протоколом Высшего органа управления Организации. Следующим этапом является получение документов, однако, это не исчерпывающий перечень документов, например, для открытия расчетного счета. Поэтому, кроме печати, первым делом нужно изготовить приказ о назначении на должность руководителя организации и назначить на ответственного за бухгалтерское сопровождение НКО.

Приказ подписывает руководитель организации. При смене руководителя, кроме протокола готовится Приказ об освобождении от должности старого руководителя. Приказ готовится от даты протокола, и подписывает приказ действующий руководитель. Далее готовится второй приказ, где уже назначается нового руководителя. Данный приказ готовится также от даты протокола, однако подписывается новым руководителем.

На должность руководителя НКО некоммерческой организации может быть назначено физическое лицо. Как правило, руководитель имеет лидерские качества и знает специфику деятельности руководителя. Его часто называют начальником, директором, председателем, президентом НКО.

Решение о наименовании должности принимают учредители Некоммерческой организации, которое отражается в учредительных документах НКО.

Несомненно, руководитель должен разбираться в деятельности создаваемой организации. Если директор некоммерческой организации, являясь примером для подражания других сотрудников, осуществляет свою деятельность на безвозмездных началах, то и численность сотрудников, осуществляющих работу на безвозмездной основе, будет только увеличиваться.

Если организация корпоративная, то руководитель НКО доложен быть избран из ее членов. Если же организация унитарная, то можно привлечь руководителя и со стороны. Также возможно даже приглашение лица, имеющего специальные навыки. Наиболее успешным вариантом будет руководитель, который напрямую заинтересован в разрешении проблем, которые пытается решить некоммерческая Организация. Например, в России и заграницей зачастую создают Фонды помощи больным детям. Когда затронут вопрос, касаемо здоровья детей, несомненно, родители направляют все силы реализации возможностей их лечения и дальнейшей реабилитации.

Поэтому, человек, занимающий данную должность, должен быть стресс устойчив, с лидерскими качествами, и навыками ведения диалога с представителями власти и государственными органами.

Деятельность некоммерческих организаций отличается от коммерческих, в главную очередь тем, что денежные средства, полученные НКО не распределяются между ее учредителями. Единоличный исполнительный орган управления Организации — Руководитель НКО директор НКО, председатель НКО, президент НКО может осуществлять представительские функции, осуществлять руководство отдельными направлениями деятельности Организации, осуществлять административные функции.

Вся компетенция руководителя прописывается в уставе, однако Фамилия Имя Отчество в уставе не указываем. Сведения о руководителе указываются в заявлении и протоколе учредительного собрания. Как назначается руководитель в НКО.

Увольнение и смена руководителя НКО. Тогда необходимо будет вносить изменения в Устав Организации и Протоколом назначать лицо на эту должность. В уставе прописывается компетенция двух руководителей. После того, как все документы подготовлены, новый руководитель заверяет заявление и доверенность у нотариуса на представление интересов организации в МИНЮСТе. Стоимость услуг нотариуса составит примерно рублей. Также обязательно с собой к нотариусу необходимо взять все оригиналы уставных документов: устав, ОГРН, ИНН, Лист записи, выписка, протокол о назначении на должность нового руководителя, протокол о создании организации, а также печать организации, паспорт руководителя.

Без указанных документов выше, заявление не заверят. Оплата государственной пошлины при смене руководителя не предусмотрена. Добрый день! Подскажите, если учредитель НКО Фонда, является правительство субъекта РФ, в Уставе прописано, что трудовой договор заключает учредитель, то руководитель Фонда будет являться госслужащим и оплата труда будет заложена правительством субъекта у себя и платить зп будет непосредственно правительство субъекта РФ само и само все начислять без участия Фонда?

Если да, то если в Уставе написать, что трудовой договор заключает председатель совета Фонда, то руководитель госслужащим являться не будет и оплата труда будет осуществляться из средств направленных учредителем на оплату труда сотрудников Фонда?

Ответ: Добрый день, Игорь. К сожалению, нет. Работник будет оформлен в Фонд. Даже если Вы укажете в Уставе Фонда, что трудовой договор заключается учредителем, он все равно заключается от имени Фонда но в лице учредителя. Какой функционал для руководителя НКО можно прописать в договоре гражданско-правового характера? Законно ли прописать функционал предусмотренный Уставом? И как в этой ситуации оформлять акты выполненных работ?

Читайте так же:  Бесплатная приватизация земли под частным домом

И можно ли заключить ГПХ о возмездном оказании услуг? Или по законодательству для НКО обязательно трудовой договор? Ответ: Добрый день, Надежда! С руководителем — физическим лицом должен быть заключен только трудовой договор.

Председателя областной организации профсоюза назначили на административную работу муниципальный служащий по профилю отраслевого профсоюза , Мэрия и комитет профсоюза дали согласие на совмещение должностей, на безвозиездной основе руководства обласной организацией отраслевого профсоюза.

Сохраняется ли за ним право подписи в профсоюзе. Нам нужно, чтобы в нашем НКО было руководителя с правом подписи без доверенности! Возможно ли такое или нет?

Протокол о создании некоммерческой общественной организации: образец

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий. Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа. Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия.

Руководитель НКО

Добрый день друзья. Рассмотрим основные вопросы которые могут возникнуть. Если Вы решили покинуть пост руководителя НКО, то недостаточно написать заявления. Поэтому если Вы написали заявление на увольнение — вы еще числитесь руководителем НКО и несете ответственность за ее деятельность, и будите являться руководителем до тех пор, пока данные не будут исключены из ЕГРЮЛ. Срок смены директора 1,5 месяца. На момент назначения руководителя НКО директора НКО на должность правомерно встает вопрос о документальном оформлении. На данный момент существует два варианта развития событий:. Также стоит обратить внимание, что руководитель действует не на основании договора и нельзя его рассматривать как обычного работника. Руководитель прежде всего должностное лицо, действующее на основании уставных документов.

Образец трудового договора с директором или заместителем руководителя

Процедура регистрации некоммерческой организации — некоммерческой общественной организации состоит из нескольких этапов. На одном из этапов производится подготовка документов, которые в последствии будут предоставляться в регистрирующий орган. Перечень документов для регистрации общественного объединения определён в п. Данный перечень содержит такой документ как Протокол о создании общественной организации. Форма этого документа на законодательном уровне не утверждена.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Портал НКО. Здравствуйте, коллеги. Создали АНО.

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с начальником юридического отдела Трудовой договор с директором благотворительного фонда Договор с директором по строительству Выводы Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа. Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: А что делать, если ген. Он что, сам с собой должен заключать договор? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[1]

По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо. Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором генеральным директором.

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Благотворительный фонд «Ебасосинка» — 2 часть

Договор с председателем совета общественной организации образец

Где найти образец договора регулирующнго отношения между организацией (ЗАО) и председателем совета директоров?

Ответ на вопрос: Совет директоров акционерного общества является самостоятельным органом общества, он не относится к коллегиальным исполнительным органам (правление, дирекция), с членами которых согласно ст. 280 ТК РФ возможно заключение трудового договора по аналогии с трудовым договором с директором. Поскольку председатель совета директоров избирается советом директоров (наблюдательным советом) общества, выборы проходят в порядке, установленном уставом, и отношения с членами совета директоров регулируются гражданским законодательством, уставом, решениями акционеров (то есть являются по сути отношениями внутри общества — между его органами управления), заключения отдельного гражданско-правового договора не требуется. При этом отношения не являются трудовыми, в связи с чем не требуется и заключения трудового договора Тем не менее, члены Совета директоров могут получать вознаграждение

Образец трудового договора с общественной организации

/ / 26.04.2018 1,124 Views Правило едино для всех: одна организация — одно штатное расписание!

Если вовремя не учли какую-то штатную единицу для будущего проекта, всегда можно внести изменения.

Еще одной ошибкой НКО является оформление с волонтером срочного трудового договора. Если по какой-то причине руководитель не предупредит вовремя о его окончании, то срочные отношения перейдут в разряд бессрочных. И если работник обратится в суд или в ГИТ, то придется оплачивать ему работу как за весь прошедший период, так и далее.

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации ___________________________________________, именуемое в дальнейшем (полное наименование общественной организации) «Организация», «Общественная организация», в лице _______________________ (наименование должности) ______________________________________________, действующего на основании (Ф.И.О.) _________________________________________________, именуемое в дальнейшем (Устава, Положения, Доверенности) «Работодатель», с одной стороны и

Читайте так же:  Организационно правовая форма университета для сбербанка

dtpstory.ru

— — Образец трудового договора с общественной организации Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации , именуемое в дальнейшем (полное наименование общественной организации) «Организация», «Общественная организация», в лице (наименование должности) , действующего на основании (Ф.И.О.) , именуемое в дальнейшем (Устава, Положения, Доверенности) «Работодатель», с одной стороны и , именуемый в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1.

Трудовой договор с председателем правления некоммерческого партнерства

Можно заключить трудовой договор с председателем правления некоммерческой организации, если правление НКО является коллегиальным исполнительным органом в соответствии с уставом НКО. Объясняется это следующим образом: Структура, полномочия и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией устанавливаются учредительными документами НКО ( статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ). Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным.

Компетенция исполнительного органа некоммерческого партнерства устанавливается уставом (статьи , Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ). Особенности заключения трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа организации устанавливаются законом и уставом организации ( ТК РФ). Таким образом, полномочия и срок полномочий, а также особенности заключения трудового договора с председателем

Образец трудового договора с председателем общественной организации

Фонда;- осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда;- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда;- производить страхование имущества;- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;- правильно организовывать труд работников;- улучшать условия труда и быта работников;- отчитываться перед Правлением (попечительским советом) Фонда;- соблюдать коммерческую тайну Фонда и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;- организовывать ведение протоколов заседаний Правления (попечительского совета);- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.2.9.

Образец трудового договора с председателем общественной организации

Премиальное вознаграждение составляет .

5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответствен- ность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации. 5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нор- мами, предусмотренными гражданским законодательством. 5.3. При этом

Положение о председателе правления общественной организации

Председатель Правления Общественной организации возглавляет постоянно действующий коллегиальный орган управления Общественной организации — Правление Общественной организации. 3.2. В компетенцию Председателя Правления Общественной организации входит решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Общественной организацией. 3.3. Председатель Правления Общественной организации осуществляет следующие полномочия: — организует работу Правления; — созывает заседания Правления; — определяет форму проведения заседаний Правления; — председательствует на заседаниях Правления; — подписывает протоколы заседаний Правления и иные документы от имени Правления; — председательствует на Общих собраниях, оглашает повестку дня, сообщает о предстоящих выступлениях и докладах, а также осуществляет иные функции председательствующего на Общем собрании;

Образец трудового договора с общественной организации

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Общества; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причиниусловий,которыемогут привести к конфликтной ситуации в коллективе; — организовыватьсоблюдениедисциплинытруда,правилтехники безопасности; — правильно организовывать труд работников; — создавать условия для роста производительности труда; — улучшать условия труда и быта работников; — отчитываться перед Обществом; — соблюдатькоммерческуютайнуОбществаиприниматьмеры, обеспечивающие ее охрану; — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке иразмерах, определяемых законодательством; — организовыватьведениепротоколовзаседанийправленияи беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества; — выполнятьдругиеобязанности,связанныесреализациейего компетенции.

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [место заключения договора] [число, месяц, год] [Полное наименование некоммерческой корпоративной организации] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Организация», с одной стороны и [Ф.

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

И. О. руководителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем. 1.2. Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству]. 1.3. Местом работы Руководителя является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат, описание рабочего места и т.

Образец трудового договора с общественной организации

Работник обязуется:• добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;• соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил;• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы;• соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим;• обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне;• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.3.2. Важно Организации. 2.4. Руководитель

[2]

Prom-Nadzor.ru

» Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [Полное наименование общественной организации], именуемое в дальнейшем «Организация», «Общественная организация», в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О.], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Организации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связанные с исполнением последним обязанностей [наименование должности] Общественной организации «[вписать нужное]».

plbarber.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Директором

г. _____________ «____» ____________ г. Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор):

Читайте так же:  Уведомление обвиняемого об окончании предварительного следствия

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть). 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. 1.4.

Трудовой договор с директором ано образец

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2.

Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений; — обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5.

Общем собрании Общества; — соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства; — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ; — организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества; — выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции. 2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

2.4 настоящего трудового Договора. 2.8. Общество обязуется: 2.8.1.

Трудовой договор с директором ано образец 2017 скачать бесплатно

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Трудовой договор с директором ано образец 2016 скачать бесплатно

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе.

Трудовой договор с директором ано образец с должностными обязанностями

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3.

Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

7. Расторжение трудового договора

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.

Трудовой договор с генеральным директором образец ано

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст.

Трудовой договор директора ано образец

— созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;

— предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией];

— распоряжение имуществом и средствами Организации;

— рассмотрение предложений и заявлений членов Организации;

— принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации;

— прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия;

— утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.

Трудовой договор с директором ано дпо образец

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.

Трудовой договор с директором ано дпо образец 2016

Местом работы Руководителя является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат, описание рабочего места и т. п.].

1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].

Руководитель принимается на работу в качестве [наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации].

1.6. За Руководителем закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [вписать нужное].

Руководитель непосредственно подчиняется [указать должность непосредственного руководителя].

Читайте так же:  Материнский капитал можно 2 получить

1.8. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение] календарных месяца(ев), т.

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(МИНОБРНАУКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ)

от 23 декабря 2016 года N 3195а

Об утверждении примерной формы трудового договора
с исполнительным директором некоммерческой организации

В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 17.11.2008 N 324-па «О создании некоммерческой организации «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятияв научно-технической сфере Новосибирской области» и в целях реализации министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области функций и полномочий учредителя

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации, созданной в форме фонда.

2. Контроль за исполнением настоящего приказаоставляю за собой.

Министр
С.А. Нелюбов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Утверждена
приказом Минобрнауки
Новосибирской области
от 23.12.2016 N 3195а

(указывается наименование некоммерческой организации)

г. Новосибирск ___________ 20__ г.

Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, именуемое в дальнейшем «Учредитель», в лице министра образования, науки и инновационной политики Новосибирской области Нелюбова Сергея Александровича, действующего на основании Положения о министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, утвержденногопостановлением Правительства Новосибирской области от 12.08.2015 N 299-п «Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области»,с одной стороны, и __________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должностьисполнительного директора некоммерческой организации«_____________________________________________________»,
(наименование некоммерческой организации)
(далее — Некоммерческая организация), действующий на основанииУстава Некоммерческой организации, утвержденного_________________________,
(реквизиты правового акта, утвердившего устав)
с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Некоммерческой организацией как Работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора Некоммерческой организации.
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

2. Функции, права и обязанности Руководителя

3. Права и обязанности Учредителя

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливаются:
4.1. Месячный должностной оклад в размере _________________ рублей.
4.2. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании сотрудников Некоммерческой организации.
4.3. Иные выплаты (в т.ч. доплаты и компенсации), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными актами Некоммерческой организации.
4.4. Выплаты, указанные в пунктах 4.2, 4.3, должны быть утверждены в смете доходов и расходов за соответствующий год в разделе «Расходы на оплату труда».
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
5.2. Руководителю предоставляются:
5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
5.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.
5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Некоммерческой организации.
6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Руководитель несет перед Некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных Некоммерческой организации его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и расторжение трудового договора

8. Иные условия Трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
8.2. Срок действия трудового договора____________________________.
8.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
8.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.
8.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательствомНовосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.

9. Адреса сторон и другие сведения

9.1. Сведения о Некоммерческой организации.
Некоммерческая организация: ________________________________________,
ИНН/КПП ____________________________________________________________,
Юридический адрес: _________________________________________________,
Почтовый адрес: ____________________________________________________.
9.2. Сведения о Руководителе Некоммерческой организации:
Фамилия, Имя, Отчество: ____________________________________________,
Паспорт:
N ________________, серия: _______________________,
выдан ______________________________________________________________.
Дата выдачи: _______________________________________________________,
код подразделения: _________________________________________________,
зарегистрирован по адресу: _________________________________________.

9.3. Сведения об Учредителе:
Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области
ИНН, КПП
Юридический адрес:
Почтовый адрес:.

От Учредителя: От Руководителя:

_____________ /С.А. Нелюбов/ ___________/_______________/
М.П.

Видео (кликните для воспроизведения).

Второй экземпляр
трудового договора получил _________________ (_______________________)

Источники


  1. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

  2. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.

  3. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
  4. Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here