Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Самое главное по теме: "Уведомление о непрохождении испытательного срока образец". На странице собрана полезная тематическая информация. На все вопросы вам ответит дежурный специалист.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.

Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.

Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:

  • сведения о некачественной работе;
  • сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
  • сведения об отсутствии необходимой квалификации;
  • сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.

То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.

Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:

  • письменно поручать работнику те или иные задания;
  • получить согласие работника на прохождение заданий;
  • истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
  • истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.

Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.

Оформление уведомления

Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.

Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:

  1. наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
  2. ФИО и место работы работника;
  3. наименование документа;
  4. собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
  5. перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
  6. заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
  7. дата направления уведомления и подпись руководителя.

Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:

  • отработанную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.

Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.

Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания. Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить. Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения. В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.

Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Обязательство работодателя

Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.

Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности. Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Читайте так же:  Заявление о восстановлении пропущенного срока образец

Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника. Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении. Также нужно прописывать, какие выплаты и в каких количествах положены сотруднику во время испытания. Самое главное, чтобы в документе стояла подпись сотрудника. Это значит, что его устраивают все условия работы и прохождения испытательного срока.

В приказе указывается продолжительность испытания. Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

[2]

Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

Как уволить

Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей.

Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

  1. Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
  2. Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания. Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.
  3. Оформление приказа об увольнении. Здесь сотрудник обязан поставить свою подпись в знак согласия с причинами и фактом увольнения.

Запись в трудовой

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то и запись в бланке трудовой должна быть сделана соответствующая. По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

  1. В первой графе пишется порядковый номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
  3. В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ). В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
  4. В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.

Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:

  • заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).

Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

Соблюдение сроков

Согласно общим правилам, при увольнении по инициативе сотрудника работодатель может потребовать отработки в 14 дней. Если увольнение происходит во время испытания, то этот период значительно сокращается. Во-первых, руководитель обязан уведомить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении. Во-вторых, он должен вручить лично уведомление о непрохождении испытательного срока (образец документа представлен ниже).

По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

Спорные нюансы

Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации. Не исключена вероятность судебного вмешательства. Причиной спорной ситуации может стать:

  • безосновательное признание сотрудника некомпетентным;
  • неознакомление сотрудника с должностной инструкцией;
  • уведомление о непрохождении испытательного срока (образец см. выше), которое должно быть отдано работнику, не было передано увольняемому в срок.

На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

  • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
  • соблюдение сроков увольнения;
  • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

Порядок уведомления об увольнении на испытательном сроке работника, не прошедшего испытание – образец

Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации.

В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении обязанностей. С этой целью работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить уведомление и в какой срок его подают.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Нужно ли составлять для работника, не прошедшего испытание?

Максимальный испытательный срок, устанавливаемый для персонала, составляет три месяца. На руководящих должностях он составляет шесть месяцев. Испытательный срок устанавливается исключительно трудовым договором.

Если сотрудник не соответствует должности и не надлежащим образом исполняет обязанности на испытательном сроке, работодатель вправе его уволить.

Все несоответствия должны быть документально отражены. Для этого работодатель оформляет специальный акт, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись.

После этого в обязательном порядке для работника печатается специальное уведомление о его предстоящем увольнении. Здесь, обязательно прописываются причины и основания для увольнения.

Закон не содержит конкретных оснований. Однако примером могут служить такие причины:

  • невыполнение установленного индивидуального плана работника;
  • нарушение установленных сроков поставки или выполнения работы;
  • оформлен акт или приказ о несоответствии сотрудника должности;
  • на сотрудника неоднократно поступали докладные записки различного профессионального характера;
  • объяснительные записки сотрудника о невыполнении работы;
  • письменные жалобы от клиентов или поставщиков и заказчиков.

Также доказательствами не всегда служат бумаги, и требуется подтверждение информации свидетелями.

Без документального подтверждения увольнения сотрудника работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности.

Поэтому рекомендуется заручиться вескими документальными основаниями и водительскими показаниями.

Работник сам вправе уволиться на испытательном сроке, если его не устроила работа, для этого нужно написать заявление такого образца.

Читайте так же:  Материнский капитал под строительство дома своими силами

Срок предупреждения

При не прохождении испытательного срока работнику, не позднее чем за три дня до увольнения подается специальное письменное уведомление от работодателя. При этом, отсчет дней идет с момента получения документа сотрудником.

Если предупреждение направляется почтой, то считать три дня нужно с момента получения письма.

Когда уведомление вручается лично, то отчет идет с даты письменного ознакомления работника.

Как оформить сообщение о расторжении трудового договора?

Уведомление о не прохождении испытательного срока и предстоящем увольнении оформляется работодателем на белом листе формата А-4. Также его можно оформить на фирменном бланке компании.

Документ должен содержать причины несоответствия работника и доказательства некомпетентности. Сюда можно приложить докладные записки начальника, акты несоответствия, и т. п.

Специальной формы уведомления работников законом не предусмотрено.

Однако этот документ должен оформляться согласно всем правилам делопроизводства и содержать обязательную информацию:

  • название компании;
  • кому предназначено предупреждение: Ф.И.О. и должность;
  • название документа, его номер и дата;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • факт расторжения договора через три дня после ознакомления работника;
  • обозначение ссылок ТК РФ, на которые ссылается работодатель;
  • причины неудовлетворительности результатов труда;
  • виза руководителя;
  • подпись, свидетельствующая об ознакомлении работника;
  • печать организации.

Рекомендуется уведомление оформлять в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй (с подписью о вручении) у работодателя.

Важно! Уволить человека разрешается только при наличии веских оснований. Иначе, решение работодателя можно оспорить через судебный орган.

Скачать образец

Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок – word.

Рассмотрим пример оформления уведомления для работника от работодателя:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

Кладовщику склада готовой продукции

Исх. №43 от 25.08.2019 г.

О расторжении трудового договора

Уведомляем Вас, что заключенный трудовой договор № 48/1 24.07.2019 г. будет расторгнут через 3 дня с момента получения данного уведомления по причине ненадлежащего исполнения обязанностей.

Приложение: копия акта о результатах испытания от 24.08.2019 г.

Директор Подпись Мухин А. А.

С уведомлением ознакомлен:

кладовщик склада готовой Подпись Филин А. А.

В документе не должны присутствовать ошибки и описки. Иначе его можно признать недействительным и соответственно увольнение незаконным.

Структура и форма документа может быть несколько иной, на усмотрение работодателя. Однако, рекомендуется включить в уведомление все перечисленные выше пункты.

Разрешается написание уведомление от руки или печать на компьютере. При этом все подписи на документе должны быть «живыми».

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника не прошедшего испытательный срок, подробно рассказано в данном видео:

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Если работодателя не устраивает работа вновь принятого сотрудника, который находится на испытательном сроке, его можно уволить по инициативе работодателя, как не прошедшего испытание. Для этого нужно оформить уведомление о предстоящем увольнении.
  • Предупреждение нужно дать под подпись сотруднику за три дня до дня увольнения. Если сотрудника нет на рабочем месте, уведомление ему разрешается направить почтой.
  • Форма предупреждения не утверждена законом. Документ можно оформить в свободной форме, но согласно основным правилам делопроизводства.
  • Обязательно должна содержаться конкретная причина увольнения и документальное подтверждение факта несоответствия работника квалификации.
  • Ошибки и описки в документе не допускаются, они делают его недействительным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец уведомления о непрохождении испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рассмотрим процедуру по этапам:

  1. Готовим обоснование (как правило, за этот этап отвечает отдел управления персоналом или кадры) – документы подтверждающие непрохождение испытательного срока:
    • служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
    • акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
    • протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.

Также на руках работодателя должны быть письменные отчеты от сотрудника по факту выполнения работ и объяснительные записки по факту невыполнения.

  • В случае нарушения трудовой дисциплины необходимо подготовить акты, свидетельствующие о нарушениях, а также объяснительные записки от самого сотрудника.
  • Предупредить сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня до даты его наступления, отправив ему уведомление о непрохождении испытательного срока с причинами.
  • Получить от работника подпись на полученном экземпляре уведомления.
  • Издать приказ о расторжении трудового договора.
  • Произвести расчет с сотрудником в день увольнения.
  • Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному сотруднику.
  • Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к. подобные действия запрещены Трудового кодекса РФ.

    Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника. Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении.

    Законно ли увольнение во время испытательного срока

    Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.

    Для этого берем объем талии, прибавляем к этому числу 10 см. Сейчас подведем небольшой итог: -шорты с завышенной талией идеальный вариант для худеньких девушек. Приветствуем Вас, у нас на сайте мы с радостью покажем вам наши фото по таким вопросам как супер модные юбки фото. Оверложиваем (если есть возможность).

    Читайте так же:  Где проконсультироваться по материнскому капиталу

    Он категорически данное опровергал. после этого я заметил ему. собственно он никогда имел возможность Испытатеььного отваги высказать злобные импульсы по отношению к брату. Но поскольку он молчал или же колебался в своей возможности вынести тест. я высказал подозрение. собственно у него чтото есть против меня. но не хватает отваги заявить мне об этом.
    ТК РФ в большинстве спорных ситуаций становится на сторону работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

    Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

    Оформление увольнения работника должно производиться на основании определенных документов. Выделяют несколько бумаг, которые могут свидетельствовать о профессиональной некомпетентности лица.

    Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

    • некачественное исполнение заданий;
    • неисполнение возложенных обязанностей;
    • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
    • несоответствие квалификации;
    • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
    • нарушение норм трудового права.

    Если работник согласен пройти испытание и готов письменно подтвердит свое согласие, то ему назначается испытательный срок. Следовательно, несмотря на то, что прохождение испытания относится к прямой обязанности работника, с юридической точки зрения признается только добровольное волеизъявление сторон, заключающих соглашение об испытательном сроке.

    Увольнение непрошедшего испытание: законодательная база

    Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.

    Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

    Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

    Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока / Образец

    В ситуации, связанной с увольнением инициативу проявляет работодатель. Если окончание срока действия договора пришелся на выходные либо праздничные дни, то днем его окончания будет считаться очередной рабочий день, следующий за нерабочим днем. Данное положение регламентировано Трудовым кодексом.

    Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.

    Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания.

    Также доказательствами не всегда служат бумаги, и требуется подтверждение информации свидетелями. Без документального подтверждения увольнения сотрудника работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности. Поэтому рекомендуется заручиться вескими документальными основаниями и водительскими показаниями.

    Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока. Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму.

    Испытательный срок часто встречается на практике. Это удобный способ для работодателя проверить, сможет ли кандидат исполнять порученную ему работу. Трудовой кодекс устанавливает упрощенную процедуру увольнения для непрошедших испытание.

    Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание

    Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.

    А что делать, если в период испытательного срока сам работодатель принял. Подскажите ,пожалуйста, как составить уведомление сотруднику о том, что он не прошёл испытательный срок. Если человек не прошел испытательный срок и мы хотим его уволить, мы должны уведомить его за три дня с указанием причин.

    В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока. В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании.

    Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.
    Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели.

    На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Отметим, что увольнение работника на основании ст. 71 ТК РФ будет неправомерным, если условие об испытании не было включено в трудовой договор (Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).

    Для оптимизации документооборота целесообразно составлять уведомление с графой «Ознакомлен и согласен», в которой сотрудник сможет поставить свою подпись. Согласие на увольнение по результатам испытания может быть предоставлено сотрудником в виде отдельного документа (заявление, расписка, т.п.). Однако, данный формат в действующей практике почти не применяется.

    Согласно законодательству, испытательный срок при трудоустройстве устанавливается исключительно по соглашению сторон. В случае если одна сторона не знала или не была согласна на его установление, такое положение является грубым нарушением федерального законодательства о труде.

    Читайте так же:  Материнский капитал выплачивается на каждого ребенка

    В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности.

    Подробно ознакомиться с увольнением на испытательном сроке по инициативе работодателя можно в . Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки.

    Причины увольнения, содержащиеся в предупреждении, можно обжаловать в суде. Поэтому важно использовать четкие формулировки, опираться на должностные обязанности и профессиональные качества, указанные в трудовом договоре, инструкции и других локальных актах предприятия.

    Результаты испытания Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

    Законом предусмотрены три варианта продолжительности испытания:

    1. По общему правилу – до 3 месяцев.
    2. Для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов – не больше 6 месяцев.
    3. Если срочный договор заключен на 2–6 месяцев – до 2 недель.

    Можно ли расторгнуть отношения после окончания ИС?

    После того, как сотруднику передано уведомление о непрохождении работником испытательного срока и получено его согласие, работодатель может переходить непосредственно к процедуре увольнения. В данном случае компании следует действовать согласно общему порядку, а именно:

    • отделу кадров подготовить приказ об увольнении, со ссылкой на ст. 71 ТК (дата увольнения – последний день испытательного срока);
    • бухгалтерии рассчитать и выплатить заработную плату и прочие вознаграждения не позже дня увольнения;
    • в день увольнения отделу кадров заполнить трудовую книжку (указать основание для увольнения – ч.1 ст. 71 ТК) и выдать ее работнику.

    Следует отметить, что за сотрудником сохраняется право оспорить результаты испытательного срока и увольнение в судебном порядке.

    В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить. Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

    Если требования зафиксированы в Порядке приема на работу, то сотрудник должен поставить свою подпись под Порядком в графе «Ознакомлен и согласен».

    Трудового законодательства либо положениям других нормативных актов;

    • не достигшие совершеннолетия;
    • окончившие учебные заведения и впервые поступившие на работу по полученной специальности в продолжение одного года по окончанию обучения;
    • избранные на выборную должность;
    • приглашенные с другого предприятия по согласованию их руководителями;
    • с заключенным на два года договором;
    • другие, указанные в трудовом кодексе, федеральных законах, коллективном договоре;
    • женщины беременные или имеющие детей, возраст которых не достиг полутора лет.

    Если фактический допуск к работе произошел раньше оформления письменного договора, условие включается в него на основании отдельного соглашения, заключенного до момента начала исполнения должностных обязанностей. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте. В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты.

    Как правильно уволить работника, если он не прошел испытательный срок – оформление и образцы документов

    Испытательный срок – это период времени, предназначенный для оценивания профессиональных качеств трудящегося, в этот период также выплачивается зарплата. Возможность его установления определена трудовым законодательством РФ. Информация по этой теме изложена в 70 и 71 статьях Трудового Кодекса.

    Следует учесть, что период испытания может устанавливаться не всем категориям трудящихся граждан. Также важно обратить внимание на тот факт, что привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства. Условия о стажировке отражаются в трудовом соглашении.

    По итогам прохождения испытательного срока работодатель принимает решение по поводу продолжения работы сотрудника на данном месте. При необходимости и наличии определенных обстоятельств трудовые отношения с сотрудником, не прошедшим стажировку, могут быть расторгнуты.

    [1]

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Причины непрохождения испытательного срока

    Если работник не проходит испытательный срок, руководитель предприятия вправе его уволить. Порядок увольнения может быть прописан в специальном Положении.

    Для того чтобы данное действие не противоречило действующим нормам трудового законодательства, должны присутствовать реальные причины, по которым контракт с работником может быть расторгнут.

    Наиболее часты причины непрохождения испытания при приеме на работу:

    • нарушение норм производственной дисциплины. К таковым можно отнести опоздания, несвоевременная сдача плана работ, некачественное выполнение поставленных перед трудящимся задач;
    • несоответствие профессиональных качеств занимаемой должности. В данном случае предполагается, что, в ходе прохождения испытательного срока работник не проявил себя должным образом;
    • несоблюдение правил, установленных внутренним распорядком. К примеру, несоответствие одежды сотрудника установленному в компании дресс-коду, курение (если таковое запрещено согласно правилам безопасности предприятия) и т.д.

    [3]

    В идеале нарушение, повлекшее за собой увольнение по итогам окончания испытательного срока, должно быть зафиксировано документально.

    К примеру, опоздание должно подтверждаться наличием служебной записки.

    Обстоятельства, которые могут повлечь за собой расторжение трудовых отношений между стажером и работодателем, обязательно должны быть отражены в трудовой документации. При необходимости сотрудник, не прошедший испытательный срок, может быть уволен до его окончания.

    Можно также по взаимному согласию продлить срок испытания.

    Что делать с сотрудником, не прошедшим испытание на работе?

    Работодатель, считающий, что работник не прошел испытательный срок, вправе его уволить. Для этого ему необходимо придерживаться определенной тактики действий.

    Перед тем как сообщить работнику о неудачном прохождении испытательного срока, оформляется специальный документ – соответствующее заключение. Его составлением должно заниматься лицо, курирующее выполнение стажером поставленных перед ним производственных задач. В большинстве случаев таковым выступает руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник.

    Читайте так же:  Материнский капитал вклад в банк

    В заключении фиксируется информация о результатах прохождения испытательного срока. В документе описываются нарушения, в связи с которыми трудовые отношения с работником расторгаются.

    Следующее действие – оповещение сотрудника об увольнении. С этой целью оформляется официальное уведомление.

    В нем не обязательно указывать подробные причины, по которым работодателем было принято решение о расторжении трудового контракта с данным сотрудником. Достаточно сделать ссылку на заключение о результатах прохождения испытательного срока.

    Уволить работника, не прошедшего испытания, руководитель компании вправе без учета мнения профсоюзного отдела.

    За какой срок направлять уведомление работнику?

    Уведомление об увольнении должно быть направлено сотруднику своевременно. Согласно установленным действующим трудовым законодательством нормам, сотрудник должен ознакомиться с содержимым документа не позднее, чем за 3 дня до даты расторжения деловых отношений с работодателем.

    Унифицированного образца для оформления документации подобного характера не разработано. В связи с этим уведомление составляется в свободной форме. Для его заполнения может использоваться обычный лист форматом А4 или фирменный бланк компании.

    В уведомлении об увольнении по причине непрохождения испытания должна присутствовать следующая информация:

    • номер и наименование документа;
    • дата первого и последнего дня испытательного срока;
    • место (регион) и дата оформления уведомления;
    • основная часть документа. Здесь указывается полное наименование и организационно-правовая форма компании, а также факт расторжения трудового контракта. В этом же пункте указывается его номер и дата заключения. Делается ссылка на статью ТК РФ (71) на основании которой происходит увольнение и непосредственная причина, повлекшая к этому действию;
    • должность и инициалы работодателя;
    • должность и инициалы работника;
    • подписи ответственных лиц.

    На полученном документе работник ставит отметку о том, что ознакомился с его содержимым.

    В случае получения от работника отказа от изучения информации, отраженной в уведомлении, оформляется официальный документ – отказ от ознакомления.

    Если расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, он, в свою очередь, предоставляет работодателю аналогичный документ – уведомление.

    Если руководитель увольняет сотрудника по причине нарушения производственной дисциплины, в уведомлении необходимо сделать ссылку на заключение о прохождении испытательного срока. В нем должна быть описана сущность нарушений.

    Как уволить человека – пошаговая инструкция

    Всю процедуру увольнения работника, неуспешно прошедшего испытательный срок, можно разделить на несколько этапов.

    1. Оформление заключения. В нем руководитель, наблюдающий за выполнением сотрудником своих должностных обязанностей, отмечает причины, по которым трудовые отношения расторгаются.
    2. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении. С этой целью оформляется специальное уведомление, нюансы заполнения которого были отражены в предыдущем пункте статьи. Важно помнить, что передано работнику оно должно быть минимум за 3 дня до предстоящей даты расторжения трудовых отношений.
    3. Издание работодателем приказа. В распоряжении должна быть отражена информация об увольнении, а также причине совершения данного действия. Работник должен быть ознакомлен с ним под личную роспись.
    4. Внесение данных в трудовую книжку. Ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в трудовую.
    5. Выдача трудовой документации и выплата полагающихся денежных средств. В непосредственный день увольнения руководство должно подготовить и выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью. Одновременно с этим на счет работника должны быть перечислены заработанные, но не выплаченные ему ранее денежные средства.

    Как правильно оформить документы?

    Должны быть оформлены следующие документы в случае непрохождения работником испытания на работе:

    1. Заключение о том, что сотрудник не прошел испытательного срока с указанием причин этого.
    2. Уведомление для работника о непрохождении.
    3. Приказ об увольнении.
    4. Запись в трудовой книжке.

    Скачать образцы

    Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку?

    Формулировка записи, вносимой в трудовую книжку при увольнении по результатам не прохождения испытательного срока, определяется руководством предприятия. При этом записи в трудовую вносят сотрудники отдела кадров.

    По указанию руководителя кадровики могут внести в трудовую запись о том, что, согласно 71 статье ТК РФ, трудящийся увольняется по собственному желанию. Формулировка такого характера не окажет негативное воздействие на дальнейшей трудоустройство гражданина.

    Реальная запись в графе причины расторжения трудовых отношений может звучать следующим образом – «Уволен по причине не прохождения испытательного срока/в результате неудовлетворительных результатов работы» и т.п. Как будет выглядеть запись в том или ином случае – зависит от руководителя организации.

    Полезное видео

    Можно ли уволить работника во время испытательного срока, смотрите в видео:

    Во время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества трудящегося. По окончанию стажировку принимается решение о наличии возможности/невозможности дальнейшей работы сотрудника в компании.

    При наличии явных причина руководство компании может уволить сотрудника за не прохождение испытательного срока. Для этого необходимо подготовить для работника соответствующее уведомление, издать приказ, выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью и денежные средства, полагающиеся к выплате.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.

    2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

    3. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
    4. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here