Увольнение на испытательном сроке отработка сколько дней

Самое главное по теме: "Увольнение на испытательном сроке отработка сколько дней". На странице собрана полезная тематическая информация. На все вопросы вам ответит дежурный специалист.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Устанавливать такие правила может только работодатель при наличии желания или производственной необходимости. Законодательство оговаривает правила, по которым данные временные ограничения устанавливаются, а также их конечные сроки. В общем-то, наличие данного периода в трудовом договоре никак не отражается на оплате нового сотрудника или иных социальных благах. А вот увольнение на испытательном сроке, вернее, обязательная отработка, имеет иные установленные параметры.

Установление испытания при приеме на работу

Каждая организация решает для себя самостоятельно – будет ли новым работникам устанавливаться испытание при приеме на работу. Данный факт отражается в коллективном договоре и индивидуальных трудовых контрактах. Испытания могут быть приняты как обязательный факт для всех принимаемых. А можно в коллективном договоре указать лишь ряд должностей и профессий, прием на которые обязательно будет сопровождаться таким периодом. Напротив каждой указанной должности прописывается срок испытания. Либо он принимается огульно для всех профессий в одинаковом размере.

Само испытание – это не только присмотр к новому человеку. Оно всегда заканчивается подведением итогов. Конечная проверка позволяет определить смог ли человек освоить необходимое количество новых знаний за отведенный промежуток времени, и готов ли он выполнять свои обязанности в необходимом объеме на постоянной основе. Хотя данный период может носить и более номинальный характер, который не требует проведения тестирования или аттестации. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя.

Когда за время испытаний ни работник, ни наниматель не выказали желания расторгнуть отношения, то они автоматически переходят в постоянные и не требуют дополнительного подтверждения или подписания каких-либо бумаг. Отработка при испытательном сроке, когда речь идет об увольнении, также существует, но в минимальном размере.

Продолжительность испытательного срока

Трудовое законодательство оговаривает возможность установления работодателем испытаний для своих работников при приеме на работу. Но, необходимо помнить, что их наличие никак не должно отражаться на заработной плате вновь принятых или условиях труда. Испытательный период имеет лишь одну цель выявить уровень профессионализма нового сотрудника и дать возможность сторонам оценить возможность дальнейшего сотрудничества.

Указанный период по закону имеет жесткие ограничения. Действует следующая градация ограничительных временных рамок:

  1. Для принятых на постоянную работу по бессрочному контракту, данный период не может превышать трех месяцев. При этом делать этот временной отрезок меньше можно на усмотрение руководства организации. Это может быть месяц или два месяца испытаний.
  2. Если работник подписал срочный трудовой договор, который не превышает шести месяцев общего рабочего времени, то испытание не может быть более двух недель.
  3. Работникам руководящего состава, а именно директорам и их заместителям, испытания устанавливаются в максимальном объеме – шесть месяцев со дня приема на должность.

Сколько дней или месяцев будет проходить испытание, указывается в трудовом договоре. Подписывая его, работник автоматически соглашается с указанными сроками и со всеми перечисленными пунктами.

Если сотрудник увольняется в этот период, то он может рассчитывать на некоторые послабления при оформлении процедуры.

Нужна ли отработка при увольнении?

Распространено мнение, что на испытательном сроке уволиться без отработки можно только при согласовании данного вопроса с руководством организации. На самом деле это не так. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому посвящена статья 71 ТК РФ.

В статье 71 ТК РФ прописано, что обе стороны заключенного договора могут расторгнуть отношения по своему желанию. При этом нанимателю не нужно дополнительно аргументировать свое решение, приводя причины несоответствий. В приказе об увольнении будет указано, что работник не прошел испытания и потому контракт с ним прерывается. Также и для самого сотрудника, если его что-то не устроило или он переоценил свои силы, он просто заявляет о том, что хочет уйти с данного предприятия.

Главный момент, который волнует обе стороны — это нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. В статье 71 четко указывается, что работник, который хочет быть уволенным, обязан предупредить руководство о принятом решении не позднее, чем за три дня до момента ухода. То есть сделать это в один день нельзя и отрабатывать все же придется, но всего три дня. Для самого нанимателя также установлен данный срок в три дня. При желании расстаться с нанятым сотрудником руководство подготавливает письменное уведомление о том, что человек не прошел испытание и будет уволен в трехдневный срок. Фактически это минимальный период, позволяющий подготовить все необходимые документы и произвести денежные расчеты с увольняемым.

На усмотрение нанимателя можно обойтись даже без этой минимальной отработки на испытательном сроке.

Порядок увольнения работника

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Отличается ли как-то процедура увольнения при оформлении во время испытания?

Тот факт, что отрабатывать положенные для всех иных категорий две недели не потребуется, еще не означает, что сама процедура будет отличаться от стандартной.

[2]

Расторжение отношений может быть инициировано:

Если руководство посчитало нанятого сотрудника не соответствующим жестким требованиям компании, то оно должно направить ему письменное уведомление о том, что с ним прерываются взаимоотношения. Такое уведомление вручается за три дня до последнего рабочего дня. При выраженном желании самого сотрудника уйти с данной работы, он должен написать заявление и подать его за три дня до ухода.

Неважно, кто инициировал расторжение, после первого шага издается приказ о расторжении отношений. На основании приказа отдел кадров подготавливает документы, делает отметки в личной карточке и запись в трудовой книжке. Бухгалтерия подсчитывает окончательную к расчету сумму, за отработанной период.

Трудовая книжка и расчетные суммы выдаются увольняемому в последний рабочий день.

Судебная практика

Первомайский районный суд г. Владивостока рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим работником банка «Роял Кредит». В исковом заявлении истец указывал на то, что он, находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение без указания даты расторжения договора. Он подразумевал, что не может быть уволен с должности советника по правовым вопросам быстро или даже в течение положенных трех дней, поэтому дату не указал.

Читайте так же:  Возврат денег за страховку автомобиля при продаже

Наниматель, получив заявление сотрудника, решило уволить его в тот же день. Был издан приказ соответствующей формы, произведены расчетные выплаты и выдана трудовая книжка на руки. Сотрудник, однако, передумал увольняться и считает оформленное расторжение незаконным, о чем и сообщает в поданном иске. В заявлении он выражает просьбу не только о восстановлении его на должности, но и о выплате ему средней заработной платы за дни вынужденного прогула.

Суд, рассмотрев доводы сторон, пришел к выводу, что требования истца обоснованы. Работник может уволиться без отработки, если между сторонами было достигнуто такое письменное соглашение. В противном случае он должен отработать две недели, а в данном случае, находясь на испытании, три дня. За указанный период увольняющийся имеет право отменить свое решение и остаться на своем рабочем месте. Уволив советника ранее указанного трехдневного срока, наниматель тем самым не оставил ему выбора на пересмотр своего решения.

Итогом данного судебного заседания стало принятое решение о восстановлении истца в должности и выплате ему заявленной суммы компенсации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

  • Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
  • Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
  • По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
  • После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

  • Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
  • По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  • Продолжение образования в учебном заведении;
  • Выход на пенсию;
  • По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

  • Дату составления, номер соглашения;
  • Личные данные стажера и работодателя;
  • Причины оформления документа;
  • Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

  • В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
  • Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
  • Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

  • Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
  • Указать наименование организации и личные данные руководителя;
  • Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
  • Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
  • Отметить дату составления заявления;
  • Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.
Читайте так же:  Договор аренды квартиры (правильный образец)

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или…

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

В жизни часто возникают ситуации, когда менять привычный уклад приходится весьма быстро. Желание уволиться может…

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период…

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом…

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Читайте так же:  Разрешение опеки на продажу квартиры с несовершеннолетним

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке

При трудоустройстве часто используют испытательный период, который позволяет определить может ли лицо занимать определенную должность. Такой срок возможен не для всех категорий трудящихся. Увольнение при прохождении срока испытания не ограничено по своим причинам, то есть возможно самостоятельное решение или инициатива работодателя. В зависимости от способа разрыва трудовых отношений устанавливается период отработки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вся процедура должна быть правильно выполнена, так как в противоположном случае виновник нарушений будет привлечен к ответственности административного характера.

Законодательная база

Законодательная база имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:
  • при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
  • общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;
  • 6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.

Уволиться работник может за три дня до момента расторжения трудовых отношений, то есть он обязан уведомлять работодателя заранее.

Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ. Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается. Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника. Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.
  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  • дисциплинарное нарушение сотрудника;
  • невыполнение своих обязательств;
  • гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в 68 статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть 71 статьи ТК РФ.

Читайте так же:  Сколько дней рассматривается материнский капитал

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

При испытании лицо имеет право увольняться в любой момент. Для этого необходимо составить заявление с указанием желательной даты ухода и передать его на подпись непосредственному начальнику.

Оповещение руководства необходимо за три дня до даты увольнения, которая указана в заявлении. Досрочный уход возможен только при наличии дополнительного соглашения или при уважительной причине, которая должна указываться в тексте заявления с приложением доказательств. Например, справки от врача, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность на указанном предприятии.

Кого нельзя уволить в период испытания?

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
  • лица, которые избираются на должность;
  • конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями 70, 207, 289 ТК РФ.

[1]

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

  • работники без установленного испытания в договоре;
  • уже прошедших испытание;
  • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
  • лица в отпуске или на больничном;
  • беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Нужна ли отработка

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:
  • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
  • инициатива работодателя;
  • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

  • оплата за отработанный период по установленной ставке;
  • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  • компенсация за отпуск или больничный;
  • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:
  • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
  • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
  • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
  • нарушен порядок или правила процесса;
  • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
  • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Читайте так же:  Как выполняется поворот исполнения решения суда в гражданском процессе

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

[3]

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во избежание конфликтов при увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Источники


  1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

  2. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  3. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
  4. Увольнение на испытательном сроке отработка сколько дней
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here